Expert in middelenbeleid & herstel
Hop1 is jouw strategische partner voor een veilig en gezond werkklimaat. Wij nemen de zorg uit handen, zodat jij je kunt focussen op wat echt telt.
Zakelijk waar het moet, menselijk waar het kan.
100+
Organisaties geholpen
94%
Succesrate herstel
15+
Jaar ervaring
Wettelijk verplicht
Als werkgever heb je een wettelijke verplichting om de veiligheid en gezondheid van je werknemers te beschermen. Dit geldt ook voor het voorkomen en aanpakken van middelengebruik op de werkvloer.
Wettelijke basis
De Zorgplicht is vastgelegd in de Arbowet. Als werkgever ben je verplicht om de veiligheid en gezondheid van je personeel te waarborgen.
Risico-inventarisatie
Je moet een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uitvoeren, waarin ook psychosociale arbeidsbelasting en middelengebruik worden meegenomen.
Actieplan
Na de RI&E moet je een plan van aanpak maken met concrete maatregelen om risico’s te elimineren of te beheersen.
Hop1 helpt je voldoen aan de Zorgplicht
Wij zorgen voor een compleet ADM-beleid (Alcohol, Drugs, Medicijnen) dat voldoet aan alle wettelijke eisen. Jouw organisatie is in één keer goed geregeld.
Ons aanbod
Van beleidsontwikkeling tot herstelbegeleiding: wij bieden een compleet pakket diensten om jouw organisatie veilig en gezond te houden.
Een compleet Alcohol, Drugs & Medicijnen beleid op maat voor jouw organisatie. Inclusief RI&E en plan van aanpak.
Medische screening en onderzoek om risico’s tijdig te signaleren en te beheersen.
Bewustwordingstrainingen voor medewerkers en leidinggevenden over middelengebruik.
Professionele begeleiding van medewerkers met (vermoedens van) middelenproblematiek.
Onafhankelijke herbeoordeling van complexe casussen door onze ervaren experts.
Ondersteuning van medewerkers in herstel, gericht op duurzame terugkeer naar werk.
Niet sure welke dienst je nodig hebt?
Gratis tool
Beantwoord 4 korte vragen en ontvang direct inzicht in het risicoprofiel van jouw organisatie, plus een gratis checklist.
Sectorgerichte aanpak
Iedere branche heeft eigen risico’s en uitdagingen. Ontdek hoe wij per sector maatwerk bieden.
De bouwsector kent specifieke risico’s door fysiek zwaar werk, onregelmatige werktijden en een cultuur waarin alcoholgebruik helaas nog vaak voorkomt.
van de bouwers heeft weleens problematisch gedrag gezien
Bron: brancheonderzoek 2024
Voor chauffeurs en logistiek medewerkers gelden strenge veiligheidsnormen. Middelengebruik kan leiden tot ongevallen met ernstige gevolgen.
van transportbedrijven heeft jaarlijks een incident
Bron: brancheonderzoek 2024
De horeca staat bekend om een werkcultuur waarin alcohol en soms drugs een rol spelen. Dit vraagt om een pragmatisch beleid.
van horecamedewerkers ervaart werkdruk
Bron: brancheonderzoek 2024
In industriële omgevingen is veiligheid cruciaal. Middelengebruik kan leiden tot ernstige ongevallen met machines.
van industrieel ongevallen heeft menselijke factor
Bron: brancheonderzoek 2024
Zorgprofessionals werken onder hoge druk met grote verantwoordelijkheid. Dit kan leiden tot coping-gedrag.
van zorgmedewerkers overweegt loopbaanwissel
Bron: brancheonderzoek 2024
Ook op kantoor spelen middelenproblemen, vaak verborgen achter een professionele façade. Thuiswerken maakt signaleren lastiger.
van kantoorwerkers drinkt te veel
Bron: brancheonderzoek 2024
Start het gesprek
Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We bespreken graag hoe we jouw organisatie kunnen helpen.
Telefoon
Adres
Mendelweg 32, 2333CS, Leiden
Bereikbaar
09:00-16:30
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
Door te versturen ga je akkoord met onze privacyverklaring.
Vertrouwd door bedrijven
Wat onze klanten zeggen
Wij zijn trots op de resultaten die we samen met onze klanten bereiken. Hieronder een selectie van hun ervaringen.
G
Google Reviews
4.9
47
reviews
“Hop1 heeft ons geholpen om een helder ADM-beleid op te stellen. De aanpak was professioneel en pragmatisch, precies wat we nodig hadden.”
H
HR-directeur
Bouwbedrijf (250+ medewerkers)
“Dankzij de training van Hop1 durven onze leidinggevenden nu het gesprek aan te gaan. Dat heeft echt een verschil gemaakt in onze bedrijfscultuur.”
MH
Manager HR
Productiebedrijf (180 medewerkers)
“De casemanagement-trajecten van Hop1 zijn discreet en effectief. We hebben meerdere medewerkers kunnen behouden die anders waren uitgevallen.”
D
Directeur
Transportbedrijf (120 medewerkers)
Enkele organisaties die wij hebben mogen helpen
BouwCorp
TransLog
CarePlus
InduTech
HorecaGroep
OfficePro